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El control horario de empleados

El control horario es el conjunto de procesos que permite a una empresa registrar de forma fiable las horas trabajadas por cada uno de sus empleados. Se trata de anotar la hora de entrada y de salida, así como las pausas e interrupciones que se producen a lo largo de la jornada, con el objetivo de conocer con exactitud el tiempo efectivo de trabajo. Durante mucho tiempo esta tarea se resolvió con hojas de firma en papel, tarjetas perforadas o simples anotaciones manuales, con todos los problemas de fiabilidad y de esfuerzo administrativo que ello conlleva.

Hoy en día, cualquier organización necesita disponer de un sistema ágil y transparente para gestionar los fichajes de sus empleados. Lo encontramos en multitud de sectores: oficinas, comercios, talleres, hostelería, sanidad, logística, centros educativos, teletrabajo y cualquier actividad en la que existan personas contratadas. En cada uno de esos entornos las necesidades cambian, pero el objetivo es siempre el mismo: saber quién trabaja, cuándo y durante cuánto tiempo, de una manera cómoda y respetuosa con la normativa vigente.

Las posibilidades de un buen software de control horario son muy diversas y están en continua evolución. Existen soluciones pensadas para el fichaje mediante el teléfono móvil, el navegador web, terminales de proximidad, lectores biométricos o códigos QR. Dependerá mucho del tipo de empresa, del número de centros de trabajo y de la movilidad de la plantilla para que la forma de registrar la jornada cambie, aunque lo más habitual será combinar el fichaje desde el móvil, desde el ordenador y desde dispositivos instalados en cada centro.

¿Qué es el registro de jornada laboral?

Usamos el término registro de jornada laboral para hacer referencia a la obligación de anotar diariamente el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora. Es habitual referirse informalmente a esta actividad como fichar o llevar el control de presencia, y su correcta gestión se ha convertido en un elemento imprescindible para cualquier empresa que quiera trabajar con tranquilidad y seguridad jurídica.

Software de control horario

Durante mucho tiempo el registro de la jornada de los empleados permaneció como una tarea marginal, resuelta con métodos rudimentarios y poco fiables. Con la entrada en vigor de la obligación legal de registrar la jornada, la situación cambió por completo y hoy contamos con un amplio abanico de soluciones. Por ello, la cuestión ahora es otra: ¿cómo encontrar una aplicación de control horario que se adapte a nuestras necesidades? ¿Cómo valorar dicho software basándonos en criterios de funcionalidad, usabilidad, cumplimiento normativo y costes?

Si realizamos un análisis del mercado, estudiando el número de empleados, el número de centros de trabajo, los turnos gestionados o la movilidad de la plantilla de cada empresa, podemos establecer los siguientes rangos para cualquier tipo de organización en general y para la gestión de fichajes de empleados en particular:

1. Ningún tipo de gestión informatizada: hojas de firma en papel, cuadrantes impresos, notas manuales, etc. Esta gestión resulta válida únicamente para micro empresas con muy pocos empleados, y ni siquiera en ese caso garantiza la fiabilidad que exige la normativa.
2. Métodos de gestión generalistas: hojas de cálculo, documentos, correos electrónicos, etc. Método muy económico y medianamente válido para un control simple, sin ningún tipo de garantía de inalterabilidad de los datos ni aporte de valor añadido por parte del software (tiempo real, alertas, informes, etc).
3. Aplicaciones especializadas en control horario. Encontramos dos tipos:
   • Asequibles: los problemas de estas aplicaciones vienen de su elección de tecnologías monopuesto desfasadas o fuertemente acopladas a un vendedor de bases de datos, poco flexibles y con escasa capacidad de adaptación a los cambios normativos.
   • Excesivamente caras para cierto tipo de empresas: se trata de un tipo de aplicación que, aun cubriendo las expectativas de la organización y aportando cierto valor añadido a la simple anotación de los fichajes, resultan muy caras, complejas, con ciclos de actualización largos y que necesitan personal específico a su cargo, por lo que no son una opción válida para la mayoría de empresas.

¿Compatibilidad y mantenimiento?

En pleno siglo XXI las aplicaciones clásicas de escritorio han dado paso a las soluciones en la nube. Las aplicaciones instaladas siguen teniendo vigencia dependiendo del ámbito de trabajo, sin embargo sus características inherentes hacen que sigamos expuestos a problemas derivados de su mantenimiento:

• Averías físicas del equipo donde se guardan los fichajes.
• Copias de seguridad manuales y poco fiables.
• Virus y pérdida de datos.
• Espacio disponible en el equipo en que se encuentran instaladas.
• Acceso simultáneo por parte de varios responsables y empleados.

Por contra, las aplicaciones puramente en la nube (cloud) hacen que podamos abstraernos de todos esos inconvenientes para centrarnos únicamente en lo que nos interesa: la funcionalidad, la disponibilidad y la seguridad de los registros de jornada.

Las soluciones en la nube ofrecen la opción más versátil y cómoda para el control horario de cualquier tipo de empresa.

Una buena política de copias de seguridad transparente al usuario, acceso compatible desde cualquier navegador en cualquier plataforma ya sea de escritorio o móvil (Chrome, Firefox, Edge, Safari, Brave, etc) y velocidad adecuada en cada proceso, hace que el software de control horario en la nube sea la mejor opción en términos de comodidad, mantenimiento y escalabilidad. Además, los empleados podrán fichar desde donde estén sin depender de un único terminal físico.

¿Capacidad de adaptación?

La tecnología y la legislación cambian muy rápidamente: nuevos dispositivos, nuevos convenios colectivos, nuevos criterios de la Inspección de Trabajo. La normativa sobre el registro de la jornada evoluciona, por lo que es imprescindible adaptarse a esos cambios asimilando aquellos que lo merecen. La integración con sistemas de nóminas, recursos humanos o control de accesos, así como el soporte para distintos métodos de fichaje, se han convertido en otro punto clave en el día a día de un buen software de control de presencia.

Un buen software se define por la capacidad que tiene de adaptarse a los continuos cambios de la vida real y de la normativa laboral.

Por ello, para escoger una solución que se adapte a nuestras necesidades, debemos valorar aquella que sea capaz de evolucionar lo más rápido posible, cumpliendo siempre con la calidad y con los estándares legales requeridos en cada nuevo desarrollo.

Agilidad

En el mundo del desarrollo de software una metodología ágil implica conceptos como pruebas unitarias intensivas, integración continua y despliegue automatizado. Para el usuario final esto se traduce en aplicaciones cada vez más robustas y completas a nivel de funcionalidad, otorgando además ventajas competitivas a los usuarios:

• Eliminación del coste de mantenimiento puesto que el sistema está siempre en desarrollo.
• Ciclos rápidos de actualización ante cualquier cambio normativo.
• Actualizaciones semanales transparentes al usuario.
• Solución de problemas en tiempo récord.

La agilidad viene de la mano de la experiencia del equipo de desarrollo y del número de veces que este ha tenido que adaptarse a las diferentes situaciones planteadas.

Coste

Las empresas deben tener en cuenta los gastos de adquisición y los costes asociados con la implantación de un sistema de control horario en su organización. Los recursos también pueden tener que ser utilizados en adaptar la solución a nuevos convenios, turnos o tecnologías con las que ya se está trabajando. El trabajo de integración tendrá que llevarse a cabo para sincronizar dichas tecnologías. Se pueden producir gastos asociados a la eliminación de los viejos procedimientos y soluciones anteriores al tener que afrontar una migración de datos que ocupará tiempo.

Además del coste de adquisición o cuotas de mantenimiento, pueden aparecer costes relacionados con la implantación, formación o migración de datos ya existentes.

Encontraremos muchas maneras de abordar el pago de un sistema de este tipo. Si tenemos en cuenta aspectos de los que acabamos de hablar como el mantenimiento o la adaptabilidad, nos damos cuenta de que una solución que implica una compra estática (pago único o aplazado) por un software tal cual está en la versión existente en el momento de la compra, supondrá cubrir las necesidades que nuestra organización tiene actualmente y no las que pueda tener en el futuro. No se trata de una mala elección, es simplemente un punto importante a valorar cuando escojamos cuál de las opciones que hay en el mercado se adapta mejor a nuestras necesidades, pues debemos asumir con antelación que cualquier modificación, actualización y mejora supondrá un estudio previo del nuevo coste que tengamos que asumir.

En contrapunto lo tenemos en el pago por suscripción a un software en la nube. En este modelo, las tarifas varían en una gran cantidad de opciones que pueden ser fijas por mes, trimestre o año y ser más o menos variables en función de factores tan dispares como el número de empleados dados de alta, el número de centros de trabajo, los dispositivos de fichaje vinculados, etc.

Un buen sistema de control horario se convierte en pieza central de la gestión de personas de nuestra organización, por lo que se hace imprescindible manejar los costes de una correcta formación de nuestro personal, un buen mantenimiento y por supuesto un soporte técnico versátil y de calidad.

Beneficios

La adquisición de un software de control horario debe considerarse como una inversión a largo plazo, por lo que además del coste, es importante tener en cuenta los beneficios que traerá a la empresa.

Su uso permite optimizar y simplificar los procedimientos, reduciendo duplicidades y trabajo manual. Los responsables gozarán de más información y podrán controlar la presencia y el rendimiento global de toda la plantilla en su conjunto, resultando en procesos más eficaces en el momento de tomar decisiones sobre turnos, refuerzos o reparto de tareas.

Siendo más sencillo registrar y reportar la jornada a través de diferentes dispositivos, se facilita el seguimiento y el control, haciendo más rápida la resolución de discrepancias y la elaboración de las nóminas.

Revelando las inexactitudes y los errores cometidos en el registro de la jornada, podremos hacer que los responsables se centren en tareas de valor añadido (planificación de turnos, gestión de ausencias, etc).

La mayor ventaja es que un sistema así consigue que todas las áreas relacionadas con la gestión de personas se muevan como un conjunto, aportando además seguridad jurídica frente a posibles inspecciones.

Software de control horario y expectativas

Los sistemas de control horario no cambian el funcionamiento de una empresa de un día para otro. Tenemos que verlos como un facilitador del cambio, en lugar de la solución. Marcar objetivos poco realistas puede afectar significativamente sobre la percepción de éxito de la implementación.

La implantación de una aplicación de control horario no es la solución en sí misma. En muchos sentidos adoptar el uso de un sistema de fichajes es el detonante de una mejor cultura de gestión del tiempo.

Un buen software de fichajes se convierte en pieza central de nuestra organización, por lo que se hace imprescindible manejar los costes de una correcta formación de nuestro personal, un buen mantenimiento y por supuesto un soporte técnico versátil y de calidad.

Si los procesos de gestión de personas son constantemente revisados y actualizados, el retorno de la inversión de la implantación de un software de este estilo es obvio. Al llevar a cabo revisiones periódicas de los procesos establecidos y utilizando datos cuantitativos, observaremos que el retorno de la inversión supera al coste, aportando valor al negocio y reduciendo el riesgo de sanciones.

Porque es la solución de control de presencia más completa para cualquier empresa. Software diseñado para ser multipuesto, multiusuario y multiempresa, ofrece una completa funcionalidad diseñada desde el principio para simplificar y potenciar todos los procesos relacionados con el registro de jornada. Gestión de empleados, fichajes de entrada y salida, control sobre turnos y cuadrantes, horas ordinarias y extraordinarias, ausencias, vacaciones y permisos, geolocalización del fichaje, cumplimiento del registro horario obligatorio y una larga lista de características que vamos a detallar ahora mismo.

Resumen de funcionalidad incluida

• Multipuesto: acceda desde cualquier lugar del planeta, en el momento que desee, con total seguridad (HTTPS) y sin ningún tipo de restricciones a través de la web.
• Multiusuario: sin limitación o sobrecoste por número de responsables trabajando en el sistema.
• Multicentro: también sin limitación o coste extra por número de centros de trabajo o dispositivos de fichaje vinculados.
• Multiempresa: gestione información relativa a tantos CIF, direcciones y empresas como necesite.
• Fichaje de entrada y salida desde móvil, web y terminales de centro.
• Registro de jornada diario, fiable e inalterable, conforme a la normativa vigente.
• Control completo de pausas, descansos e interrupciones de la jornada.
• Gestión de turnos, cuadrantes y calendarios laborales.
• Cálculo automático de horas ordinarias, complementarias y extraordinarias.
• Gestión de ausencias, vacaciones, bajas y permisos con flujo de solicitud y aprobación.
• Geolocalización del fichaje con respeto a la privacidad del empleado.
• Conservación de los registros durante el periodo legalmente exigido (cuatro años).
• Trazabilidad completa de cada fichaje y de sus modificaciones.
• Alertas automáticas ante fichajes olvidados, retrasos o incidencias.
• Firma y validación de la jornada por parte del empleado y del responsable.
• Exportación de los registros para su entrega a la Inspección de Trabajo.
• Integración con sistemas de nóminas y recursos humanos.
• Configurador sencillo de listados de empleados, centros, jornadas, etc.
• Control de accesos por roles: administrador, responsable de equipo y empleado.
• Cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
• Rápida adaptación a cualquier cambio de convenio o de normativa laboral.
• Análisis de resultados sobre horas trabajadas, absentismo, puntualidad o productividad configurables desde perspectivas simplificadas a las más detalladas según necesidades.

No dé de alta varias veces a un mismo trabajador solo porque cambie de centro o de departamento. Cron cuenta con una ficha completa de cada empleado y permite distinguir entre diferentes perfiles y situaciones:

• Empleados: datos personales, puesto, departamento, centro de trabajo asignado, tipo de contrato (jornada completa o parcial), calendario laboral, convenio aplicable, consulta de fichajes, jornadas registradas, ausencias asociadas y análisis simplificado de horas trabajadas.
• Responsables de equipo: personas con permisos para validar jornadas, aprobar ausencias y consultar los informes de los empleados a su cargo.
• Administradores: acceso completo a la configuración del sistema, alta y baja de empleados, definición de turnos y parámetros de cumplimiento.
• Trabajadores externos y colaboradores: control de presencia de personal subcontratado cuando la organización lo requiera.

Y además, múltiples centros de trabajo y horarios dentro de una misma empresa, geoposicionamiento de cada centro, histórico de contratos y jornadas, alarmas sobre diferentes criterios, etc.

• Registro sencillo de la hora de entrada y de salida con un solo toque, desde el móvil, el navegador o un terminal instalado en el centro.
• Anotación de pausas, descansos y ausencias temporales durante la jornada (comida, gestiones personales, etc) para el cálculo del tiempo efectivo de trabajo.
• Marca de fecha y hora precisa en cada fichaje, con sello temporal que garantiza la fiabilidad del dato.
• Distintos métodos de identificación: usuario y contraseña, PIN, código QR, proximidad o biometría, según el equipamiento de cada centro.
• Registro inalterable: cualquier corrección posterior queda registrada con su motivo, autor y fecha, manteniendo la trazabilidad exigida por la normativa.
• Detección automática de fichajes duplicados, olvidados o incoherentes, con avisos para su subsanación.

• Consolidación automática de todos los fichajes del día en una jornada diaria con el horario concreto de inicio y finalización.
• Cálculo del tiempo efectivo de trabajo descontando pausas y descansos no computables.
• Comparación entre la jornada teórica prevista y la jornada realmente realizada, con detección automática de desviaciones.
• Firma y validación de la jornada por parte del empleado, dejando constancia de su conformidad.
• Validación por parte del responsable, que puede aprobar o solicitar la corrección de una jornada.
• Conservación de los registros durante cuatro años y disponibilidad inmediata para su consulta o exportación en caso de requerimiento.
• Registro resumido mensual por empleado, listo para su entrega o archivo.

• Definición de turnos (mañana, tarde, noche, partido, etc) con sus horarios, descansos y particularidades.
• Elaboración de cuadrantes de trabajo asignando turnos a cada empleado por día, semana o mes.
• Calendarios laborales por empresa, centro o empleado, con festivos nacionales, autonómicos y locales.
• Gestión de jornadas partidas, continuas, a turnos rotativos y flexibilidad horaria.
• Visualización gráfica del cuadrante, con detección de solapamientos, descansos insuficientes o descubiertos de personal.
• Duplicación y reutilización de plantillas de cuadrante para agilizar la planificación de cada periodo.
• Comparación entre el turno planificado y el fichaje real para el control de la puntualidad y del cumplimiento del horario.

• Cálculo automático de las horas ordinarias realizadas por cada empleado según su contrato y calendario.
• Detección y contabilización de horas extraordinarias y complementarias, con distinción según convenio.
• Control del cómputo de la jornada en periodos semanales, mensuales o anuales, respetando los límites legales de tiempo de trabajo.
• Gestión del saldo de horas (bolsa de horas) a favor o en contra de cada empleado.
• Control de los descansos mínimos entre jornadas y del descanso semanal obligatorio.
• Alertas ante la superación de los límites de horas extraordinarias o de la jornada máxima permitida.
• Datos preparados para su traslado a la nómina, distinguiendo cada tipo de hora.

• Solicitud de vacaciones por parte del empleado desde la propia aplicación, con control del saldo de días disponibles y de los ya disfrutados.
• Flujo de aprobación o denegación por parte del responsable, con notificación automática al empleado.
• Gestión de permisos retribuidos (mudanza, asuntos propios, deber inexcusable, etc) según convenio.
• Registro de bajas por incapacidad temporal, tanto por enfermedad común como por accidente laboral.
• Control de otras ausencias: faltas justificadas e injustificadas, retrasos, licencias, etc.
• Calendario visual de ausencias del equipo para evitar solapamientos y garantizar la cobertura de cada centro.
• Cálculo automático del absentismo y de los indicadores asociados por empleado, departamento o centro.

• Registro opcional de la ubicación desde la que se realiza cada fichaje, útil para personal con movilidad o que trabaja en distintos centros.
• Definición de zonas o centros permitidos (geovallas) para validar que el fichaje se produce dentro del lugar de trabajo autorizado.
• Detección de fichajes realizados fuera de las zonas previstas, con aviso al responsable.
• Respeto escrupuloso a la privacidad del empleado: la ubicación se captura únicamente en el instante del fichaje y nunca como un seguimiento continuo.
• Consentimiento informado y configuración transparente conforme al RGPD y a la política de ubicación de la empresa.
• Asociación de cada fichaje con el centro de trabajo correspondiente para un reparto correcto de las horas.

• Aplicación móvil para fichar desde el teléfono de forma cómoda, con soporte para Android y soluciones compatibles para iPhone.
• Fichaje desde el navegador web en cualquier ordenador, sin instalar nada.
• Soporte para trabajar sin conexión a internet (offline): los fichajes se registran y se sincronizan automáticamente al recuperar la cobertura.
• Terminales de fichaje para instalar en la entrada de cada centro, con identificación por PIN, código QR o proximidad.
• Especialmente pensado para el teletrabajo y para plantillas distribuidas en varios emplazamientos.
• Consulta por parte del empleado de sus propios fichajes, jornadas, saldo de horas y días de vacaciones desde el móvil en tiempo real.
• Interfaz sencilla y accesible, pensada para que cualquier persona pueda fichar en segundos.

Cron está diseñado desde su origen para facilitar el cumplimiento de la obligación legal de registro de jornada introducida por el Real Decreto-ley 8/2019, que modificó el Estatuto de los Trabajadores para exigir a las empresas el registro diario del horario de cada persona trabajadora:

• Registro diario, fiable e íntegro del horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada empleado.
• Conservación de los registros durante cuatro años, permaneciendo a disposición de los propios trabajadores, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Garantía de inalterabilidad: cualquier modificación queda trazada con autor, motivo y fecha, evitando manipulaciones posteriores.
• Exportación de los registros en formatos aceptados para su entrega en caso de requerimiento oficial.
• Adaptación a los criterios de cada convenio colectivo y a los acuerdos de empresa sobre organización del registro.
• Preparado para la evolución de la normativa, incluidas las novedades sobre registro horario digital, accesible e interoperable.
• Cumplimiento del RGPD en el tratamiento de los datos personales de los empleados, incluida la información de geolocalización.

Un registro de jornada bien llevado no solo evita sanciones: aporta transparencia y confianza entre la empresa y sus empleados.

• Soporte para fichar sin conexión a internet (offline) durante toda la jornada laboral.
• Alta y modificación de fichajes, pausas e incidencias desde el propio dispositivo móvil.
• Solicitud y consulta de vacaciones, permisos y ausencias desde cualquier lugar.
• Notificaciones push de aprobaciones, recordatorios de fichaje e incidencias pendientes.
• Control de jornadas iniciadas, en curso y finalizadas en tiempo real.
• Consulta directa del cuadrante y de los turnos asignados a cada empleado.
• Registro de la ubicación del fichaje cuando la empresa así lo tenga configurado.
• Aplicaciones nativas para tablets y móviles Android y soluciones compatibles para iPhone.

• Informes individuales de jornada por empleado, con detalle de fichajes, pausas y horas trabajadas.
• Informes de gestión, resúmenes mensuales de jornada, partes de horas, cuadros de absentismo, puntualidad, horas extraordinarias y un largo etcétera.
• Informes de presencia y de horas filtrados por:
• Empleado, departamento o centro de trabajo.
• Periodos de tiempo (diario, semanal, mensual, trimestral, anual, etc).
• Tipo de jornada o turno.
• Tipo de hora (ordinaria, complementaria o extraordinaria).
• Tipo de ausencia (vacaciones, permiso, baja, etc).
• Puntualidad y retrasos.
• Cumplimiento normativo.
• Envío de múltiples tipos de documentos mediante correo electrónico.
• Emisión de informes en diferentes formatos (Excel, PDF, HTML, CSV, TXT, etc).

Integrado con un completo sistema de inteligencia de negocio (Business Intelligence) que permite realizar en línea cualquier medida o cálculo sobre la gestión del tiempo de la empresa. Analizando los resultados desde cualquier punto de vista (horas trabajadas por centro, por departamento, absentismo por periodo, puntualidad, coste de las horas extraordinarias, tendencias, ratios indicadores, etc), ayudamos a la dirección en la toma de decisiones basadas en datos y no en intuiciones.

• Cron está gestionado por especialistas dedicados exclusivamente al sistema, así que puede confiar en que sus datos están seguros con copias de seguridad off-site diarias (transferidas a otro lugar físico).
• Soporte fanático. Podemos ofrecer la mejor aplicación del mercado, pero un buen programa no es nada sin un soporte detrás que lo mantenga, actualice y esté disponible para cuando se le necesite.
• Al no estar instalado en el equipo del cliente, este puede olvidarse de virus, reinstalaciones y averías.
• Sin instalaciones ni actualizaciones. El cliente no tendrá que instalar nada, solo acceder a Cron mediante su navegador y trabajar sin más complicaciones, a una velocidad prácticamente indistinguible de una aplicación local.
• Actualizaciones transparentes. La empresa nunca más tendrá que estar pendiente de si la versión que tiene está actualizada o preparada para los constantes cambios normativos. Cron estará a la última de manera totalmente automática.
• Nos tomamos en serio las propuestas del cliente. De verdad. Cualquier sugerencia que tenga sobre cambios, mejoras o automatización es considerada e introducida en la pila de desarrollo si es útil. De esa manera actualizamos cualquier proceso en la aplicación para mejorar en velocidad, usabilidad (número de pasos), etc.

Entérese de lo que está pasando en su empresa sin ni siquiera tener que abrir Cron. Reciba correos periódicos automatizados y personalizables con información específica sobre la situación de cada aspecto remarcable de la gestión del tiempo de su plantilla:

• Empleados que no han fichado la entrada o la salida al final del día.
• Solicitudes de vacaciones o permisos pendientes de aprobar.
• Superación de los límites de horas extraordinarias.
• Incidencias de fichaje pendientes de subsanar.
• Alarmas sobre diferentes aspectos (absentismo, puntualidad, descubiertos de turno, etc).
• Etc, etc.

• Cambios de valor en general o por grupos sobre infinidad de parámetros presentes en la aplicación (horarios, calendarios, tipos de turno, etc).
• Asignación masiva de turnos o cuadrantes a grupos de empleados de forma rápida.
• Aplicación de festivos y días no laborables sobre todos los centros de una vez.
• Soporte para cualquier modificación masiva que necesite realizar sobre la plantilla.

• Virus: toda la información manejada por Cron está completamente segura.
• Instalaciones: no tendrá que instalar nada, solo acceda a nuestro software de control horario mediante su URL, introduzca sus credenciales de usuario y trabaje sin más complicaciones.
• Actualizaciones: nunca más tendrá que estar pendiente de si la versión que tiene está actualizada o preparada para los constantes cambios normativos. Cron estará a la última de manera totalmente transparente.
• Copias de seguridad: nuestra estricta política de seguridad no permite que se pierda ningún registro de jornada. Además, si así lo desea, estaremos encantados de hacérselas llegar cada vez que lo requiera.
• No sentirse escuchado: cualquier sugerencia que tenga sobre cambios, mejoras o cualquier otro asunto, no dude en comunicárnosla. Sus aportaciones son la chispa que nos hace crecer y mejorar cada día.

Nos hemos dejado lo mejor para el final. Nuestro objetivo es ofrecer soluciones escalables a todas las empresas, desde el pequeño autónomo con unos pocos empleados hasta las grandes organizaciones. Por eso el precio va en función del número de empleados dados de alta en el sistema, mes a mes. Nuestros clientes no necesitan invertir en servidores, licencias o infraestructura. Y por supuesto, al alimentarse el sistema en tiempo real mediante los fichajes de los propios empleados, no es necesario mantener personal extra especializado en la elaboración de partes de horas o en la validación de procesos.

Pruebe sin compromiso nuestra solución de control horario y verifique que cumple con sus expectativas y con la normativa.

Si todo lo expuesto anteriormente le ha convencido o siente curiosidad, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Estaremos encantados de realizar una demostración en vivo de las capacidades de nuestro software de control horario. Una imagen vale más que mil palabras, así que lo mejor será que busquemos un hueco para conectarnos en remoto y hablar en más detalle sobre cualquier punto que más le interese.